퇴직금 계산기내 퇴직금, 얼마나 받을까?
입사일과 마지막 근무일, 최근 석 달 월급을 넣으면 법정 퇴직금과 퇴직소득세를 계산합니다. 근로자퇴직급여 보장법과 2026년 시행 소득세법 기준이고 입력한 숫자는 이 기기 밖으로 나가지 않습니다.
월급은 세금과 보험료를 떼기 전 금액이고 식대 같은 수당도 포함합니다. 상여금과 연차수당은 퇴직 전 1년 동안 받은 금액을 넣으면 그중 3개월분(12분의 3)이 평균임금에 들어갑니다.
법정 퇴직금(세전)
월급·근속연수별 퇴직금 표
상여금과 연차수당 없이 월급만 받았다고 보고 1일 평균임금을 월급 × 12 ÷ 365로 잡은 값입니다. 실제로는 퇴직 전 3개월의 날수(89~92일)로 나누기 때문에 몇만 원씩 차이가 납니다. 단위는 만 원이고 세금을 떼기 전 금액입니다.
| 월급(세전) | 1년 | 3년 | 5년 | 10년 | 20년 |
|---|---|---|---|---|---|
| 250만 원 | 247 | 740 | 1,233 | 2,466 | 4,932 |
| 300만 원 | 296 | 888 | 1,479 | 2,959 | 5,918 |
| 400만 원 | 395 | 1,184 | 1,973 | 3,945 | 7,890 |
| 500만 원 | 493 | 1,479 | 2,466 | 4,932 | 9,863 |
| 700만 원 | 690 | 2,071 | 3,452 | 6,904 | 13,808 |
한 해에 대략 한 달 치 월급이 쌓인다고 기억하면 됩니다. 정확히는 월급의 98.6%(30 × 12 ÷ 365)입니다.
퇴직금에서 떼는 세금
퇴직금에는 근로소득세 대신 퇴직소득세가 붙습니다. 오래 일할수록 공제가 커서 같은 금액이라도 세금이 적습니다. 위 표의 몇 칸을 골라 계산했습니다(지방소득세 포함).
| 월급 | 근속 | 퇴직금 | 세금 | 세율 |
|---|---|---|---|---|
| 250만 원 | 1년 | 2,465,753원 | 21,095원 | 0.9% |
| 300만 원 | 5년 | 14,794,520원 | 170,574원 | 1.2% |
| 400만 원 | 10년 | 39,452,054원 | 469,533원 | 1.2% |
| 500만 원 | 10년 | 49,315,068원 | 729,917원 | 1.5% |
| 500만 원 | 20년 | 98,630,136원 | 1,195,835원 | 1.2% |
| 700만 원 | 20년 | 138,082,191원 | 3,283,424원 | 2.4% |
퇴직금은 이렇게 계산합니다
1. 1일 평균임금
근로기준법은 평균임금을 "산정 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"으로 정합니다. 퇴직금에서 산정 사유가 생긴 날은 퇴직일이고 퇴직일은 마지막으로 일한 날의 다음 날입니다. 10월 31일까지 일했다면 11월 1일이 퇴직일이고 8월 1일부터 10월 31일까지 92일이 계산 기간이 됩니다.
상여금과 연차수당은 석 달 안에 받았는지에 따라 금액이 들쭉날쭉하므로 퇴직 전 1년 동안 받은 금액의 12분의 3을 더합니다. 고용노동부의 퇴직금 계산기도 같은 방식입니다. 이렇게 구한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다(근로기준법 제2조 제2항).
2. 30일분 × 재직일수 ÷ 365
근로자퇴직급여 보장법 제8조는 "계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금"을 주라고 정합니다. 1년이 안 되는 끝자리 기간도 날짜에 비례해 셉니다. 3년 2개월을 일했다면 3년 치에 2개월 치를 더해 받습니다.
3. 퇴직소득세
- 퇴직금에서 근속연수공제를 뺍니다. 5년 이하는 1년에 100만 원, 6~10년은 500만 원에 5년을 넘는 1년마다 200만 원을 더한 금액입니다. 근속연수의 1년 미만 끝자리는 1년으로 셉니다.
- 남은 금액을 근속연수로 나누고 12를 곱해 1년 치로 바꿉니다(환산급여).
- 환산급여에서 환산급여공제(800만 원까지 전액, 800만~7,000만 원 구간은 초과분의 60% 등)를 뺀 것이 과세표준입니다.
- 과세표준에 6~45% 세율을 매긴 뒤 다시 12로 나누고 근속연수를 곱합니다. 여기에 10%를 지방소득세로 더 냅니다.
퇴직금을 받을 수 있는 사람
- 1년 이상 일한 사람: 계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금이 없습니다. 364일에 그만두면 0원이고 365일을 채우면 한 달 치 가까이 받기 때문에 퇴사일을 정할 때 꼭 확인해야 합니다.
- 4주 평균 주 15시간 이상 일한 사람: 아르바이트·계약직도 이 조건을 채우면 받습니다.
- 사업장 규모는 상관없습니다: 퇴직급여법은 근로자를 쓰는 모든 사업장에 적용되고 동거하는 친족만 쓰는 사업과 가사 고용만 빠집니다. 5명 미만 사업장도 받습니다.
회사는 퇴직한 날부터 14일 안에 퇴직금을 줘야 하고 당사자끼리 합의하면 늦출 수 있습니다(제9조). 지급은 근로자가 정한 개인형퇴직연금(IRP) 계좌로 옮기는 방식이 원칙이며 55세 이후 퇴직 같은 예외가 시행령에 있습니다.
알아 두실 점
회사가 퇴직연금 중 확정기여형(DC)에 가입해 있다면 받는 돈은 회사가 넣은 부담금과 운용 결과로 정해져 이 계산과 다를 수 있습니다. 확정급여형(DB)과 퇴직금 제도는 이 계산과 같은 방식입니다. 중간정산을 받은 적이 있으면 정산한 날부터 근속기간을 새로 세므로 입사일 대신 정산일을 넣으세요.
퇴사 뒤에 받을 수 있는 실업급여는 2026 실업급여 조건과 받는 돈에 정리해 두었습니다.
입력한 금액은 이 기기의 브라우저 안에서만 계산하며 서버로 보내지 않습니다. 이 결과는 참고용 추정치이며 노무·세무 상담을 대신하지 않습니다. 자료: 근로자퇴직급여 보장법(2026년 7월 1일 시행) 제3조·제4조·제8조·제9조, 근로기준법 제2조, 소득세법(2026년 1월 1일 시행) 제48조·제55조.