연차 계산기내 연차, 올해 며칠일까?

근속연수별 연차 일수 표

연차는 기간을 다 채운 다음 날 생깁니다. 2024년 3월 4일에 입사했다면 2025년 3월 4일에 15일, 2027년 3월 4일에 16일이 생기는 식입니다.

입사 첫해의 11일과 1년을 채운 날의 15일을 더하면 2년 동안 26일입니다. 입사 10년이 되는 날까지 생긴 연차를 모두 더하면 181일입니다.

1년 계약직은 11일, 1년 하루를 더 다니면 26일

대법원은 연차가 전년도 1년의 근로를 마친 다음 날 생긴다고 봅니다(2021. 10. 14. 선고 2021다227100, 2022. 9. 7. 선고 2022다245419). 그래서 1년 계약이 끝나면서 바로 회사를 나가는 사람에게는 15일이 생기지 않고 매달 생긴 연차 최대 11일만 남습니다. 1년을 채운 다음 날까지 근로관계가 이어진 사람은 11일에 15일이 더해져 최대 26일이 됩니다. 계산기에서 계산할 날에 마지막 근무일을 넣으면 이 차이가 그대로 나옵니다.

쓰지 못한 연차는 수당으로

연차는 쓴 날에도 임금을 받는 유급휴가이고 1년 안에 쓰지 않으면 사라집니다(제60조 제7항). 사라진 연차에 대해서는 연차수당을 받을 수 있습니다. 회사를 그만두면서 남은 연차도 수당으로 받습니다. 하루치 금액은 보통 통상임금으로 계산하는데 월급제라면 월 통상임금을 209시간으로 나눈 시급에 하루 근무시간을 곱합니다.

다만 회사가 제61조의 사용 촉진 절차를 밟았는데도 쓰지 않아 사라진 연차는 수당을 주지 않아도 됩니다. 1년 이상 근속자의 연차라면 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정해 달라고 서면으로 촉구해야 합니다. 근로자가 10일 안에 정하지 않으면 끝나기 2개월 전까지 회사가 시기를 정해 서면으로 알려야 합니다. 퇴직금을 계산할 때도 연차수당이 들어가므로 퇴직금 계산기에서 함께 넣어 보세요.

연차를 받는 조건

• 상시 5명 이상 사업장: 근로기준법 시행령 별표 1은 4명 이하 사업장에 적용할 규정을 정하는데 제60조는 들어 있지 않습니다. 4명 이하 사업장은 회사가 따로 정하지 않았다면 법정 연차가 없습니다.
• 1주 15시간 이상: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 제60조를 적용하지 않습니다(제18조 제3항). 그보다 길게 일하는 단시간 근로자는 근무시간에 비례해 연차를 시간 단위로 받습니다(시행령 별표 2: 통상 근로자의 연차 일수 × 단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간 × 8시간).
• 1년간 80% 이상 출근: 80%가 안 되면 15일 대신 개근한 달마다 1일씩 받습니다(제60조 제2항). 업무상 다쳐 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항).

알아 두실 점

회사가 취업규칙으로 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 주기도 합니다. 그런 회사에서는 연차가 생기는 날과 첫해 일수가 이 계산과 다르니 회사 규정을 함께 확인하세요. 입력한 날짜와 금액은 이 기기의 브라우저 안에서만 계산하며 서버로 보내지 않습니다. 이 결과는 참고용이며 노무 상담을 대신하지 않습니다. 자료: 근로기준법(2026년 10월 8일 시행) 제11조·제18조·제60조·제61조, 근로기준법 시행령 별표 1·별표 2, 대법원 2021다227100·2022다245419 판결.