육아휴직 급여 2026, 첫 3개월 월 250만 원과 6+6 부모 특례 얼마 받나

다락방 읽을거리 · 데이터로 보기 · 2026. 11. 3. 작성

육아휴직 급여는 고용보험에서 나오고 금액은 휴직을 시작한 날의 월 통상임금으로 정해집니다. 2026년 기준으로 1년을 쉬면 최대 2,310만 원을 받고 아이가 태어난 지 18개월 안에 부모가 함께 쉬면 첫 6개월 동안 한 사람당 최대 2,000만 원을 받습니다. 그런데 월급에 따라 특례로 더 받는 돈이 전혀 없는 사람도 있습니다. 조문을 따라 직접 계산해 봤습니다.

한눈에 보는 2026년 육아휴직 급여

고용보험법 시행령 제95조 제1항에 적힌 그대로입니다. 2024년 12월 개정으로 이 구조가 됐고 같은 개정에서 제95조 제4항이 삭제돼 지금은 급여 일부를 복직 뒤로 미뤄 주는 규정이 없습니다. 한 달을 다 채우지 못한 달은 쉰 날수만큼 나눠서 줍니다(제95조 제3항).

월급별로 받는 돈

단위는 원. 한 달씩 꼬박 쉬었다고 보고 시행령 제95조 제1항의 계산식에 넣은 값입니다.

월 통상임금이 250만 원을 넘으면 얼마를 벌든 1년에 2,310만 원으로 같습니다. 7개월째부터는 80%를 주는데 상한이 160만 원이라 월 200만 원만 넘어도 상한에 걸립니다. 통상임금은 기본급처럼 매달 고정으로 받는 임금이라 성과급이나 연장근로수당은 들어가지 않습니다.

부모가 함께 쉬면: 6+6 특례

아이가 태어난 뒤 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 동안 상한이 올라갑니다(시행령 제95조의3 제1항). 두 사람이 같은 기간에 쉬지 않고 차례로 쉬어도 됩니다. 이 기간에는 통상임금의 100%를 주고 상한은 부모가 각각 쓴 개월 수에 따라 달라집니다.

7개월째부터는 일반 육아휴직처럼 80%, 상한 160만 원입니다. 부부가 둘 다 6개월씩 쓰고 둘 다 월 통상임금이 450만 원 이상이면 첫 6개월에만 두 사람이 합쳐 4,000만 원을 받습니다.

월급 200만 원 이하라면 특례로 더 받는 돈이 없다

특례는 상한을 올려 주는 제도이지 지급률을 올려 주지는 않습니다. 일반 육아휴직도 첫 6개월은 통상임금의 100%이고 상한은 250만 원과 200만 원입니다. 그래서 월 통상임금이 200만 원 이하인 사람은 특례를 받아도 첫 6개월 금액이 똑같습니다.

한 사람 기준, 부모가 각각 6개월을 쓴 경우입니다.

특례가 의미 없다는 말은 아닙니다. 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 휴직 기간 자체가 1년에서 1년 6개월로 늘어납니다(남녀고용평등법 제19조 제2항 제1호). 늘어난 6개월에도 7개월째부터의 급여(80%, 상한 160만 원)가 나와서 월 통상임금 250만 원 이상인 사람이 1년 6개월을 다 쓰면 급여는 모두 3,270만 원입니다.

한부모라면

한부모가족지원법의 모 또는 부에 해당하면 첫 3개월 상한이 300만 원으로 올라갑니다. 4~6개월은 200만 원, 7개월째부터는 80%와 상한 160만 원으로 일반과 같습니다(시행령 제95조의3 제3항). 한부모와 장애아동의 부모는 부부가 함께 쓰지 않아도 육아휴직을 6개월 더 쓸 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제2항 제2호·제3호).

받을 수 있는 조건

• 고용보험 가입 기간 180일 이상: 육아휴직을 시작하기 전까지 피보험 단위기간이 합쳐서 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 제70조 제1항). 실업급여와 달리 18개월 안이라는 제한은 없습니다.
• 30일 이상 휴직: 출산전후휴가와 겹치는 기간을 빼고 30일 이상 육아휴직을 해야 합니다. 방학이나 아이가 아플 때 쓰는 1~2주 단기 육아휴직은 7일 이상이면 됩니다.
• 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀입니다(남녀고용평등법 제19조 제1항). 임신 중인 여성 근로자도 쓸 수 있고 2026년 9월 18일부터는 유산·조산 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려는 남성 근로자도 쓸 수 있습니다.

나눠 쓰기와 단기 육아휴직

육아휴직은 3번까지 나눠 쓸 수 있습니다(제19조의4 제1항). 2026년 2월 개정으로 생긴 단기 육아휴직은 아이가 다니는 기관의 휴원·휴교·방학이나 아이가 아플 때 1년에 한 번 1주 또는 2주를 쓰는 제도이고 나눠 쓴 횟수에 세지 않습니다(제19조 제6항·제7항). 다만 이 기간도 전체 육아휴직 기간에는 들어갑니다. 회사는 방학처럼 신청이 몰리는 때에 한해 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있고 그 사유를 서면으로 알려야 합니다.

신청 기한과 주의할 점

• 신청 기간: 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 합니다(고용보험법 제70조 제2항). 고용24에서 신청할 수 있습니다.
• 휴직 중 퇴사: 육아휴직 기간에 회사를 그만두면 그때부터 급여가 나오지 않습니다(제73조 제1항).
• 휴직 중 취업: 일을 한 사실이 있으면 신청서에 적어야 하고 취업한 기간에는 급여가 나오지 않습니다(제70조 제3항, 제73조 제2항).

육아휴직 기간은 근속기간에 들어가고 연차를 계산할 때도 출근한 것으로 봅니다(남녀고용평등법 제19조 제4항, 근로기준법 제60조 제6항). 복직한 뒤 연차가 며칠인지는 연차 계산기에 입사일을 넣으면 그대로 나옵니다.

참고 자료

• 고용보험법(2026년 9월 18일 시행) 제70조 육아휴직 급여, 제73조 육아휴직 급여의 지급 제한 등
• 고용보험법 시행령(2026년 9월 18일 시행) 제95조 육아휴직 급여, 제95조의3 출생 후 18개월 이내의 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례
• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(2026년 9월 18일 시행) 제19조 육아휴직, 제19조의4 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태, 부칙(2026년 2월 19일, 법률 제21373호)
• 근로기준법(2026년 10월 8일 시행) 제60조 제6항
• 표의 금액은 위 조문의 계산식으로 직접 구했습니다. 실제 지급액은 고용센터가 확인한 월 통상임금과 휴직 일수에 따라 달라집니다.